עדכון קורונה – זכויות עובדים

תקופת מחלה לעובדים בבידוד
בפס”ד שניתן על ידי בג”ץ נקבע כי ימי בידוד אינם נחשבים כתקופת מחלה.
ביטולה של תעודת המחלה הגורפת לשוהים בבידוד ייכנס לתוקף ביום 30.9.2020. ולכן, עובדים שהיו בבידוד עד לתאריך 30/9/2020 יקבלו ימי מחלה.

היעדרות עובדים בתשעה באב
צום תשעה באב אינו נחשב כיום חג על פי החוק.
עובד רשאי לבקש מהמעסיק בהודעה מוקדמת של 30 יום מראש שזה יהיה על חשבון מכסת ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי.

זכויות בתקופת חל”ת
תקופת החל”ת אינה נחשבת תקופת עבודה. לקביעת תקופת הזכאות לימי חופשה, מחלה, או דמי הבראה לא תובא בחישוב היעדרות בשל חל”ת.
כמו כן, בתקופה זו אין חובת הפקדה לקופת גמל, לביטוח מנהלים או לקרן השתלמות.

נדבקת בקורונה במקום העבודה? בדוק את זכאותך לדמי פגיעה בעבודה !*

מי שחלה בקורונה כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה – יכול להיות מוכר כנפגע בעבודה, ולקבל מהביטוח הלאומי דמי פגיעה מעבודה עבור הימים שלא עבד, בזמן שהיה חולה בקורונה.

שימו לב, מי שנכנס לבידוד כתוצאה מחשיפה לחולה קורונה במקום העבודה אך לא חלה בעצמו בקורונה – לא יוכר כנפגע בעבודה.

רצ”ב פרסום של ביטוח לאומי בנושא זה
https://www.btl.gov.il/About/news/Pages/korona-avoda.aspx

בברכה,
משרד רו”ח אלעזר קלירס
03-5038912

השארת תגובה